Salaire d'un analyste fonctionnel

Présentation des données de rémunération

Les tableaux ci-dessous indiquent les salaires annuels par pays pour les analystes et architectes fonctionnel. Les sources fournissant les données peuvent donner une appellation différente à la profession, cependant la description de tâches correspond bien au travail d'analyste ou d'architecte fonctionnel en informatique. Certaines sources indiquent si la rémunération inclut ou non les avantages (congés, fonds de pension, bonus, etc.). D'autres, n'offrent pas cette précision.

Salaires au Canada et Québec

Salaires aux États-Unis

Salaires en Europe

Facteurs qui influencent le salaire

Comme toute profession, la rémunération devrait augmenter selon :

• Le niveau de scolarité;
• L'expérience;
• Le perfectionnement (certifications ou formations);
• Les secteurs d'activités ou régions géographiques où il y a une forte demande pour le profil;
• La complexité des tâches;
• Le risque d'affaires (travailleur autonome vs employé);

• Vous vous distinguez par vos qualités personnelles;
• Les clients sont particulièrement satisfaits de votre travail;
• Votre équipe considère que vous faites un travail exceptionnel;
• L'organisation est profitable et votre patron est au fait de votre excellent travail.

Travailleurs autonomes

Le salaire horaire des travailleurs autonome en technologie de l'information est plus élevé que celui des salariés. De manière générale, on peut dire que le taux horaire se calcule comme suit :

Taux horaire du travailleur autonome = (Salaire annuel du salarié / 1000) ± 10%

Ainsi, un analyste qui travaille à 60,000$/an peut espérer obtenir un taux de 60$/h comme travailleur indépendant. Il est cependant important de mentionner que le travailleur autonome n'a aucun autre avantage que le salaire et la liberté. Il n'a pas de vacances payées, ni de fonds de pension, ni de sécurité d'emploi. Son taux plus élevé lui permet cependant de gérer le risque et de définir lui même ses propres conditions.

Les variables suivantes peuvent influencer le taux (le ±10% dans la formule), par exemple :

• La présence ou non d'une firme intermédiaire entre lui et le client;
• La durée des mandats;
• La nature des tâches demandées;
• La situation du marché d'emploi;
• L'emplacement géographique du client.

Pour ceux et celles qui voudraient en savoir plus sur le travail indépendant dans les technologies de l'information, le site de l'AQIII regorge d'information sur le sujet (au Québec seulement).